Kdy se použije DPP a kdy DPČ
DPP je vhodná pro jednorázovou nebo krátkodobou práci, například brigádu, zpracování zakázky nebo pomoc při akci. Rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. DPČ se používá u pravidelnější práce, která nevyžaduje pracovní poměr. Rozsah nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zhruba 20 hodin týdně.
Odvody a daň
U obou dohod se pojistné odvádí jen tehdy, když odměna za měsíc překročí zákonnou hranici. V roce 2025 to bylo u DPP 11 999 Kč a u DPČ 4 500 Kč. Hranice se mění, proto ji ověřte pro aktuální rok. Když ji překročíte, platí se sociální i zdravotní pojištění z celé odměny.
U DPP s odměnou do 10 000 Kč měsíčně a bez podepsaného prohlášení poplatníka se daň strhává srážkou ve výši 15 %. Při podepsaném prohlášení se počítá záloha a lze uplatnit slevu na poplatníka.
Dovolená, výpověď a práva pracovníka
Od roku 2024 mají pracovníci na DPP i DPČ nárok na dovolenou úměrně odpracovaným hodinám. Dohodu lze ukončit dohodou nebo výpovědí. Nebyla-li sjednána jiná doba, je výpovědní doba 15 dnů. Dohody musí být písemné a zaměstnavatel je hlásí příslušným úřadům a pojišťovnám.
Co zaměstnavatel nesmí zapomenout
- hlídat součet odměn, aby nepřekročil hranici pro pojištění,
- evidovat odpracované hodiny a limit 300 hodin,
- u pracovníka s více dohodami sledovat, zda se odměny nesčítají,
- oznámit vznik a konec pojištění ve lhůtách.
Mzdy a dohody vám zpracujeme v rámci mzdového účetnictví včetně hlášení.Nezávazná poptávka
DPP a DPČ vedle sebe
| Kritérium | DPP | DPČ |
|---|---|---|
| Maximální rozsah práce | 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele | v průměru polovina týdenní pracovní doby |
| Hranice odměny pro pojištění (2025) | 11 999 Kč měsíčně | 4 500 Kč měsíčně |
| Srážková daň | ano, do 10 000 Kč bez prohlášení | ne, zaplatí se záloha |
| Výpovědní doba, pokud není sjednáno jinak | 15 dnů | 15 dnů |
| Dovolená | úměrně odpracovaným hodinám | úměrně odpracovaným hodinám |
Časté otázky
Kolik si můžu vydělat na DPP?
Bez placení pojistného do měsíční hranice, která se odvíjí od průměrné mzdy. Nad hranicí se pojistné platí z celé odměny. Aktuální částku ověřte pro daný rok.
Může mít pracovník DPP u více zaměstnavatelů?
Ano. Hranice pro pojištění se posuzuje u každého zaměstnavatele zvlášť, limit 300 hodin také.
Musí se z DPP platit zdravotní pojištění?
Až po překročení hranice odměny. Do hranice pojistné neplatíte, ale pracovník zůstává pojištěn jinak, například jako zaměstnanec nebo OSVČ.
Jak se dohoda ukončí?
Dohodou nebo výpovědí. Výpovědní doba je 15 dnů, pokud strany nesjednaly jinak.